Zwolnienie dyscyplinarne, jakie otrzymał Krystian Kosowski w Sii Polska, nie przekreśla możliwości działania w tej firmie związku zawodowego. Organizacja związkowa, zrzeszona w strukturze centrali Związkowa Alternatywa, domaga się przywrócenia swojego przewodniczącego do pracy, ale też przedstawia konkretne postulaty płacowe. Dokładnie rzecz biorąc - przedstawiła je jeszcze w grudniu. Jako że jednak nie było na nie żadnej reakcji, postanowiła je upublicznić.
Czytelnicy i czytelniczki Naszych Argumentów sami/same mogą spróbować ocenić, czy dla tak poważnej firmy jak Sii Polska, prowadzącej oddziały w większości polskich dużych miast, wniesione postulaty są zbyt trudne do zrealizowania. Czy chociaż do podjęcia o nich rozmów.
Związek zawodowy domaga się, by każdy pracownik zatrudniony na stanowisku Low Severity incident coordinator otrzymywał pensję 7300 zł brutto, natomiast osoba wykonująca obowiązki High Severity incident coordinator - 9000 zł brutto. Dotyczy to osób należących do zespołu D2C wykonującego zadania dla klienta - firmy ABB, ponieważ to wśród pracowników tego zespołu powstała idea powołania organizacji związkowej.
Związkowcy powołują się na podstawową zasadę zapisaną w Kodeksie pracy - za jednakową pracę (lub pracę o jednakowej wartości) należą się jednakowe pieniądze. Obecnie jednak, jak twierdzą działacze, część osób zatrudnionych na wymienionych stanowiskach zarabia wskazane kwoty, inni zaś dostają mniej - i tu też są różnice między pracownikami zatrudnionymi niedawno i tymi z dłuższym stażem.
Przypomnijmy również, że w Sii Polska na wniosek Związkowej Alternatywy miała miejsce kontrola PIP. Inspektorzy zapoznali się z okolicznościami zwolnienia Krystiana Kosowskiego, poznali również stanowisko pracodawcy i na podstawie ustalonego stanu faktycznego stwierdzili, że zaistniały przesłanki do stwierdzenia wykroczenia - rozwiązania stosunku pracy w sposób rażąco naruszający prawo pracy. Na podstawie art. 281 Kodeksu Pracy wykroczenie takie podlega karze grzywny od 1000 do 30 tys. złotych. Państwowa Inspekcja Pracy informuje o wszczęciu postępowania wyjaśniającego, które prowadzi do ukarania osoby naruszającej prawo pracy. Może się ono zakończyć wystosowaniem do sądu wniosku o ukaranie osoby odpowiedzialnej za zwolnienie związkowca.
