W związku z działalnością w związkach zawodowych pracownikom - nie wszystkim! - przysługują szczególne możliwości. Problematykę zwolnienia członka związku od świadczenia pracy, bez utraty wynagrodzenia, reguluje Ustawa o związkach zawodowych.

Wróciliśmy do żywych, do naszych miejsc pracy, do obowiązków też tych związkowych, i do spraw związanych szeroko z działalnością związkową. Ostatnio mamy duże napięcia i niepokoje związane z rolnictwem.

Działacze związkowi podlegają szczególnej ochronie prawnej. Nie można się ich tak po prostu pozbyć. Ustawodawca zadbał tutaj aby działacze związkowi mogli działać na rzecz załogi bez obawy o wyrzucenie z pracy. Niestety, jak pokazuje szara proza życia, często jest to tylko pusty zapis.

Kodeks pracy wprowadza m.in. zasady pracy na odległość oraz 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej.
Pracodawcy będą zobowiązani do przygotowania odpowiedniej dokumentacji, w tym ustalania zasad wypłaty ryczałtu czy ekwiwalentu za poniesione przez pracownika koszty energii elektrycznej i internetu.

Dziś, w związku z tym, że napłynęło do nas sporo pytań z tematów, które już omawialiśmy, zrobimy krótkie przypomnienie. Jak założyć związek zawodowy? To pytanie zawsze na czasie!

Można by pomyśleć, że po ostatnim artykule w Poradniku Związkowca warto by wrócić do spokojniejszych tematów, lecz sytuacja wokół nie daje nam powodów do spokoju. Wręcz przeciwnie.