Działające w spółce Koleje Wielkopolskie związki zawodowe wynegocjowały z zarządem spółki porozumienie. Dzięki niemu pracownicy KW otrzymają jednorazowy dodatek inflacyjny.
Porozumienie z 7 grudnia, które negocjowały m.in. Związek Zawodowy Pracowników Spółki Koleje Wielkopolskie, Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność w Poznaniu i Rady Międzyzakładowej Poznań Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce, przewiduje iż pracownicy KW otrzymają jednorazowy dodatek inflacyjny w kwocie 2100 zł, tj. 350 zł brutto na pracownika za okres sześciu miesięcy (od stycznia do czerwca 2023 roku). Zostanie on wypłacony pracownikom Kolei Wielkopolskich razem z wynagrodzeniem za grudzień 2022, czyli w styczniu 2023 roku.
Jednorazowym dodatkiem inflacyjnym zostaną objęci wszyscy pracownicy Spółki Koleje Wielkopolskie, którzy byli zatrudnieni na dzień 1 grudnia 2022 r.
Dodatku nie otrzymają natomiast stażyści oraz osoby, które są na okresie wypowiedzenia i nie będą świadczyć pracy na rzecz KW w przyszłym roku.
Przypomnijmy że związki zawodowe działające w spółce Koleje Wielkopolskie już w maju br. domagały się wdrożenia z dniem 1 czerwca podwyżek wynagrodzeń w uposażeniu zasadniczym w wysokości 1000 zł dla wszystkich pracowników wynagradzanych zgodnie z regulaminem.
- Podwyżki wynagrodzenia powinny objąć wszystkich pracowników - czytamy w piśmie złożonym wówczas w zarządzie. - Oczekiwana przez pracowników i postulowana podwyżka uzasadniona jest spadkiem siły nabywczej pieniądza, galopującą inflacją, skokową podwyżką cen żywności, powodującą radykalne obniżenie poziomu życia naszych rodzin, wzrostem wynagrodzeń w innych dziedzinach gospodarki oraz w konkurencyjnych firmach kolejowych – komentowali związkowcy.
Porozumienie inflacyjne to nie jedyny efekt negocjacji związkowców z Kolejami Wielkopolskimi. Jak poinformował w listopadzie br. w swoich mediach społecznościowy przewodniczący ZZPSKW Piotr Senk - Po 4 latach negocjacji chciało by się powiedzieć mamy to. W dniu 21 listopada 2022 w siedzibie Naszej spółki został podpisany układ zbiorowy. Patrząc z perspektywy czasu z tych 4 lat negocjacji co najmniej 3 zostały zmarnowane. Śmiało można powiedzieć iż poprzedniemu prezesowi bardziej zależało na wizerunku i pijarze jak na wprowadzeniu w życie jednego z najważniejszych aktów prawnych w działalności firmy. Dzisiejszy dokument zostaje przekazany do Państwowej Inspekcji Pracy i po zatwierdzeniu jeszcze w tym roku powinien wejść w życie. Wszystkich pracowników zachęcamy do zapoznania się z treścią układu, który jest dostępny u przewodniczących działających w spółce związków zawodowych.
