Jak informują aktywiści, 7 września zgodnie z procedurą rozwiązywania sporów zbiorowych w zakładzie odbyły się mediacje. Amazon nie zgodził się na postulowane przez IP podniesienie wynagrodzeń. Poinformował za to o zwolnieniu chronionego działacza związkowego, Przemysława Wolnowskiego. Jako że w ubiegłym roku z pracy w magazynie pod Poznaniem została wyrzucona inna działaczka związkowa, Magda Malinowska, to już drugi przypadek zwolnienia przez Amazon osoby, której prawnie przysługuje ochrona.
- Nasz związek stale walczy o godne podwyżki – w takiej jednak sytuacji nie ma innego wyjścia, niż przejść do referendum strajkowego. Nadchodzi godzina testu dla załogi: głosowanie, w którym jako pracownicy musimy opowiedzieć się, że zasługujemy na lepsze traktowanie przez Amazon. Wiemy już, że nic się nie wywalczy jedynie delegacją i rozmowami za zamkniętymi drzwiami, dlatego trzeba wygrać to referendum - napisali w swoim komunikacie związkowcy IP z Amazona.
Inicjatywa Pracownicza informuje również, że Amazon odmówił podwyższenia płacy godzinowej.
Nie przyjął również drugiego postulatu - tego, by przegląd płac odbywał się w pierwszym kwartale roku w uzgodnieniu z organizacją związkową. Korporacja twierdzi, że kwestia podwyżek rozstrzygana jest i będzie w ramach zawierania indywidualnej umowy o pracę z każdą osobą zatrudnioną.
Inicjatywa Pracownicza zarzuca sprzedażowemu gigantowi omijanie procedury rokowań zbiorowych, przekonuje bowiem, że indywidualne ustalanie wynagrodzeń, gdy zatrudnia się tysiące pracowników, to fikcja.
W sprawie zwolnienia Przemysława Wolnowskiego związkowcy stoją na stanowisku, że było ono całkowicie bezpodstawne. Jak pisali w mediach społecznościowych, 2 sierpnia 2022 r. mężczyzna rozdawał w czasie półgodzinnej, niepłatnej przerwy ulotki związkowe. Według relacji związkowców menagerka Julia Łosińska zaczęła zbierać ulotki ze stołów i nie chciała ich zwrócić.
- Przemysław domagał się, by zaprzestała ograniczania prowadzenia działalności związkowej (oddania materiałów związkowych i zaprzestania ich zbierania). Inicjatywa Pracownicza stoi na stanowisku, że polecenie dotyczące zaprzestania prowadzenia działalności związkowej zwłaszcza podczas przerwy w pracy nie jest zgodne z prawem, ani nie może być poleceniem dotyczącym pracy w rozumieniu art. 100 § 1 Kodeksu pracy. Pracownik nie miał powodu się mu podporządkować - argumentuje organizacja. 1 września Inicjatywa Pracownicza nie wyraziła zgody na zwolnienie Przemysława Wolnowskiego, powołując się na odpowiednie fragmenty ustawy o związkach zawodowych.
- Mimo że w takiej sytuacji pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, Amazon poinformował nasz związek na spotkaniu z mediatorem, że definitywnie rozwiązał z nim stosunek pracy, mimo że nie otrzymał on wypowiedzenia na piśmie! - informuje IP.
Sprawa kolejnego zwolnionego związkowca i kolejnych nieprzyznanych podwyżek to nie koniec problemów. Aktywiści nie ustają w walce o umożliwienie pracownikom spokojnego korzystania z przerw - obecnie 15 minut przerwy w przypadku osób pracujących na odległych stanowiskach w magazynie to stanowczo za mało, by dotrzeć do zakładowej kantyny i zjeść posiłek.
Referendum strajkowe w magazynie WRO1 rusza 5 października. Będzie kontynuowane również w dniach następnych - 6,9, 11 i 12 października.
Poprzednia próba zorganizowania referendum strajkowego w Amazonie w Polsce, również podjęta przez Inicjatywę Pracowniczą, zakończyła się niepowodzeniem - zabrakło wymaganej prawej frekwencji (ci, którzy głosowali, strajkować byli gotowi). Nie ustają kontrowersje wokół warunków pracy w korporacji oraz sposobu traktowania pracowników przez kadrę menedżerską.
