Porozumienie dotyczy wprowadzenia podwyżek uposażeń pracowników PKP Intercity. Tym samym spór zbiorowy, który wszczęły związki 3 października, został definitywnie zakończony. Stronę społeczną reprezentowało 13 organizacji związkowych, które podpisały porozumienie.
Strony ustaliły, że zarząd PKP Intercity wypłaci pracownikom jednorazowe wyrównanie w kwocie po 3 500 zł brutto (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia). Kwota ta trafi na konta pracowników do 10 grudnia 2022 r.
Ponadto zarząd PKP Intercity zobowiązał się do wdrożenia podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla każdego pracownika wynagradzanego wg Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w dwóch transzach:
Od 1 stycznia 2023 r. w kwocie 500 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu wg stanu zatrudnienia na dzień 1 stycznia 2023 r;
Od 1 lipca 2023 r. w kwocie 200 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu wg stanu zatrudnienia na dzień 1 lipca 2023 r.
Przewoźnik wdroży podwyżki wynagrodzeń także dla każdego pracownika wyłączonego z zasad wynagradzania według układu zbiorowego, również w dwóch transzach: najpierw od 1 stycznia 2023 r. w kwocie 850 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu oraz od 1 lipca 2023 r. w kwocie 350 zł proporcjonalnie do wymiaru etatu wg stanu zatrudnienia odpowiednio na dzień 1 stycznia oraz 1 lipca 2023 r.
Jak czytamy w treści Porozumienia, podwyżki określone w porozumieniu wyczerpują żądania strony społecznej w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2022 roku oraz w 2023 roku.
