Pierwszą część poradnika, obejmującą informacje o nowych zasadach pracy zdalnej, opublikowaliśmy TUTAJ.
Dodatkowe urlopy
W przyszłym roku pracownicy mogą zyskać też dodatkowy czas wolny od pracy. Przewiduje to rządowa nowelizacja kodeksu pracy, która wdraża unijne dyrektywy w sprawie przejrzystych warunków pracy i godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych. Teoretycznie powinna ona obowiązywać już od sierpnia 2022 r., ale – jak wszystko wskazuje – wejdzie w życie w 2023 r.
Nowe przepisy przewidują wydłużenie urlopu rodzicielskiego o dodatkowe dwa miesiące (jego wymiar formalnie wzrośnie z obecnych 32 tygodni do 41 tygodni). Ten dodatkowy wymiar w praktyce będzie dedykowany ojcom, tzn. przepadnie, jeśli nie go nie wykorzystają (dni wolne nie będą przechodzić na matkę). Ma to zachęcić mężczyzn do wybierania opieki nad dzieckiem. Te dwa dodatkowe miesiące będą płatne, ale nie w pełnej wysokości. Rodzic dostanie w tym czasie zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.
Dodatkowe wolne zyskają też pracownicy, którzy nie są rodzicami małych dzieci. Wspomniany projekt przewiduje bowiem wprowadzenie 5-dniowego urlopu opiekuńczego. Będzie on udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (rodzicom, dzieciom lub małżonkowi) albo osobie, która mieszka z pracownikiem. Zainteresowany zatrudniony ma składać wniosek o takie wolne, w którym wskaże m.in. przyczynę konieczności zapewnienia osobistej pomocy przez pracownika. Urlop ten – w przeciwieństwie do wypoczynkowego – ma być bezpłatny. Kolejne dodatkowe dwa dni wolnego będzie można zyskać, korzystając ze zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, czyli np. w razie powodzi lub innych klęsk żywiołowych albo katastrof, a także w przypadku uszkodzenia domu, wypadku dziecka w szkole, nagłej choroby członka rodziny itp. Czas zwolnienia – w przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego – będzie płatny, ale w wysokości połowy przysługującego wynagrodzenia.
Projekt, który przewiduje omawiane zmiany, nie został jeszcze przyjęty przez rząd, czyli w praktyce jest na wstępnym etapie prac legislacyjnych. Teoretycznie może wejść w życie np. w drugim kwartale 2023 r., ale bardziej prawdopodobnym terminem jest drugie półrocze 2023 r.
Szczególne uprawnienia rodziców;
Opiekunowie małych dzieci mogą liczyć nie tylko na dodatkowy urlop, ale też inne, nowe uprawnienia. Pracownika wychowującego dziecko do ósmego roku życia nie będzie można bez jego zgody:
- zatrudniać w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej,
- obejmować systemem przerywanego czasu pracy (z maksymalnie 5-godzinną przerwą w trakcie doby),
- delegować poza stałe miejsce pracy.
Co warte podkreślenia, zmiany te dotyczą każdego pracownika wychowującego dziecko do 8 roku życia! Dotychczas uprawnienia takie obowiązywały tylko przez pierwsze cztery lata życia dziecka.
Zmian w kodeksie pracy, drobnych i drobniejszych jest dużo więcej, w ramach tego artykułu zasygnalizowaliśmy tylko te najważniejsze. W zdecydowanej większości nadchodzące zmiany są pozytywne dla pracowników. W większości kwestii związki zawodowe nie mają się do czego przyczepić!
Oby ten pozytywny dla pracowników trend trwał nadal. I oby przybywało nam pracodawców, którzy będą tych nowych przepisów przestrzegali. Przestrzegali, a nie kombinowali, jak je i z której strony obejść.
Pamiętajcie nasi mili pracodawcy: wypoczęty, dobrze wynagrodzony, zadbany przez nas pracownik to szczęśliwy pracownik, a szczęśliwy pracownik, to pracownik oddany firmie, starannie wykonujący swoje obowiązki. Tutaj wszyscy zyskują, każda ze stron!
Ze związkowym pozdrowieniem w nowym roku 2023!
