Najważniejsze francuskie centrale związkowe to: CGT – Generalna Konfederacja Pracy (Confédération générale du travail), CFDT – Francuska Demokratyczna Konfederacja Pracy (Confédération française démocratique du travail), CFTC – Francuska Konfederacja Pracowników Chrześcijańskich (Confédération française des travailleurs chrétiens) oraz CFE-CGC związek zawodowy zrzeszający specjalistów i menedżerów (Confédération française de l’encadrement – confederation générale des cadres).We Francji działają także: FO – Siła Robotnicza (Force Ouvriere) oraz Krajowa Unia Autonomicznych Związków Zawodowych.
Największą centralą związkową jest CGT- Generalna Konfederacja Pracy.
To stworzona 23 września 1895 roku w Limoges, najważniejsza z pięciu konfederacji pracowników we Francji uważanych przez państwo za reprezentatywne. Politycznie związana z Francuską Partią Komunistyczną, uważana jest za marksistowski związek zawodowy.
Przedstawiciele Związków Zawodowych we Francji są określani jako délégué syndical. Związki zawodowe we Francji są bardzo aktywne, zarówno w życiu publicznym jak i prywatnym. Są praktycznie w każdej korporacji.
Jakie mają uprawnienia?
Przedstawiciele związkowi to, najprościej mówiąc, pracownicy firmy wybrani na tę funkcję przez innych pracowników. Ich celem jest reprezentowanie dobra wszystkich pracowników przed szefostwem, udzielanie porad w razie niesprawiedliwości ze strony kadr (tzw. HR) lub managerów. Mają też prawo formułowania wniosków, żądań lub skarg.
Rada związku nie otrzymuje żadnego dodatkowego wynagrodzenia za pełnioną funkcję, ale w ramach dodatkowych obowiązków może przeznaczać określoną ilość godzin w tygodniu na pomoc pracownikom w rozwiązywaniu ich problemów. W tej chwili to 24 godziny miesięcznie.
Kolejnym obowiązkiem związków zawodowych jest propozycja nowych benefitów lub rzeczy, które mogą pomóc pracownikom. ZZ negocjują np. warunki home office, ilość dni pracy z domu oraz kwotę dofinansowania na stworzenie biura w domu.
Negocjacje dotyczą w szczególności następujących tematów:
- Wynagrodzenia
- Czas trwania i organizacja czasu pracy
- Oszczędności pracowników
- Równość zawodowa kobiet i mężczyzn
- Jakość życia w pracy
Przedstawiciele związków zawodowych mają ogromną wiedzę na temat praw pracownika. Kiedy ma się jakiekolwiek wątpliwości co do konkretnej decyzji zarządu lub gdy uważamy, że potraktowano nas jako pracowników niesprawiedliwie, służą pomocą oraz wstawiają się za pracownikiem. Przedstawiciele związków zawodowych noszą status salarié protégé - pracownika chronionego. Związkowiec lub związkowczyni nie może zatem zostać zwolniony/zwolnoina z firmy bez zgody Regionalnej Dyrekcji ds. Przedsiębiorstw, Konkurencji, Konsumpcji, Pracy i Zatrudnienia.
Aby uzyskać zgodę na zwolnienie, trzeba przedstawić powody (bardzo poważne!) oraz dokumenty do takiej komisji.
Negocjacje prowadzone przez związki zawodowe wpływają w ogromnym stopniu na jakość pracy we Francji, więc pracując w tym kraju warto do nich przystąpić.
Francja posiada jedne z najsilniejszych związków zawodowych w całej Europie. Działacze tych związków często reagują na decyzję rządu, nie tylko w sprawach stricte pracowniczych, ale również na wydarzenia społeczne. Nawet w polskiej telewizji możemy często zobaczyć kilkusettysięczne demonstracje na ulicach francuskich miast, które są organizowane przez centrale związkowe. Ostatnio wielkie zgromadzenia, do których wezwała CGT, miały miejsce w ubiegłym tygodniu. Pracownicy protestowali przeciwko rosnącym kosztom życia, cenom energii i wynajmu mieszkań, a także krytykowali rząd za próby ograniczenia prawa do strajku.
Protesty organizowane przez CGT trwają nadal.
Związki zawodowe we Francji są też mniej zbiurokratyzowane niż w Polsce oraz silniej skonsolidowane. Co warte podkreślenia, nacisk kładzie się tu szczególnie na uzwiązkowienie branżowe. Dopiero centrale branżowe działają w ramach central, aktywnie wspierając walczące o swoje prawa również inne branże.
Jedność związków zawodowych we Francji robi niesamowite wrażenie. Mimo iż związki różnią się między sobą poglądami politycznymi, doktryną, to jeżeli są zagrożone prawa pracownicze jednej z grup branżowych - potrafią stanąć do walki o te prawa ramię w ramię.
Pokazał to niedawny protest branży transportowej która protestuje przeciwko projektowanym absurdalnym przepisom pakietu fit for five oraz pakietu mobilności. Ramię w ramię stanęli obok siebie kierowcy ciężarówek, autobusów, kolejarze, hutnicy, górnicy, pracownicy sektora komunalnego itp.
O solidarność ludzi pracy nie tylko w Europie, ale i na świecie jest coraz trudniej, dlatego takie wydarzenia dodają otuchy i sprawiają, że w serca związkowców wlewa się nowa nadzieja. Ba, nie tylko działaczy związkowych ale wszystkich ludzi pracy. Można by rzec na koniec: Ludzie pracy wszystkich krajów łączcie się !!!
Za tydzień wrócimy do naszych krajowych zagadnień. Zajmiemy się tematem układów zbiorowych: co to za twór prawny, kto go może zawierać - itd.
Do zobaczenia za tydzień, ze związkowym pozdrowieniem!!!
